EUPV-Alto Palancia, se solidariza con la situación de los
cientos de trabajadores afectados por los diversos Expedientes de Regulación de
Empleo, que han tenido un impacto directo en el personal técnico de los dos
parques naturales de la Comarca: Calderona y Espadán. En este sentido, la
chapucera gestión del expediente invita a confiar en una previsible anulación
del mismo. EUPV-Alto Palancia también recuerda que, pese al anuncio del
conseller Serafín Castellano de que el personal de refuerzo de la campaña de
verano iba a comenzar a trabajar a partir del día 15 de mayo, fecha de inicio
de la preemergencia extraordinaria decretada por el Gobierno Valenciano, las
fechas de incorporación de vigilantes y de apertura de torres, ha sido la misma
de otros años con mejores perspectivas meteorológicas. Por si esto no fuera
poco, EUPV-Alto Palancia viene detectando en las últimas semanas, la
contratación totalmente arbitraria de personal sin seguir ningún tipo de
selección pública, contradiciendo el argumentario legal empleado en la puesta
en marcha de los Expedientes de Regulación y por lo tanto, contradiciendo los
mismos. En estas contrataciones destacan las realizadas a personas vinculadas
con el Partido Popular y también con algún ex-alto cargo del PSPV-PSOE, en algunos
casos ocupando cargos de cierto relieve sin tener ningún tipo de formación
técnica.
VAERSA COMO INSTRUMENTO DINAMIZADOR DE LAS COMARCAS DE
INTERIOR
EUPV-Alto Palancia considera que Vaersa tiene que ser un
instrumento dinamizador de los recursos humanos y ambientales de las comarcas
de interior. La formación considera irrenunciable la realización de una
auditoria y el respeto a los puestos de trabajo, especialmente del personal
técnico. En ese sentido las necesidades laborales que puedan determinarse deben
de cubrirse preferentemente con los jóvenes cualificados de las comarcas de
interior, recordando por ejemplo, la gran cantidad de jóvenes del Alto Palancia
que en los últimos años han obtenido titulación como técnicos forestales y que
la actual situación de Vaersa les impide tener un canal de incorporación al
mercado laboral que les permita poner en práctica sus conocimientos sobre
nuestro territorio. Ver a los jóvenes sin posibilidad de trabajar en aquello
para lo cual se han preparado es doblemente frustrante cuando ven colarse gente
cuyo único mérito es el tener el carné de un determinado partido político. La
contratación de nuevo personal en Vaersa debe de regirse por criterios
similares a los que se rige la contratación en el sector público, mediante
oferta pública y con procesos de selección justos y transparentes.
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